无论什么网站，推广都是必不可少的。推广并不是投入越大越好，这其中有一个成本问题，如果投入过大的资金而最终得不到相应的效果那网站只会逐渐走向倒闭。既然推广是发展必不可少的，所以这就要求人才网在推广的时候，要有选择性地去节约成本。把钱用在回报率最高的部分，这样既能不错的推广网站，又能大大地控制网站的成本。
宣传礼品选择长效性类型
对于地方网站，很常见的一个推广手段，就是向小商铺、会员、潜在用户等等赠送一些印上自己网站推广信息的小礼品以达到回馈又推广的效果。这是一个非常有效的方法，我见过的产品有挂历、扇子、雨伞、纸巾盒、鼠标垫、小包纸巾、优劣不同的购物袋等等。
但是，并不是所有对用户有用的礼品都能够取得同样的推广效果。选择礼品作为推广载体，最重要的是要选择能够长效使用的产品。比如上面的小包纸巾、一次性购物袋，这种就比较差了，用的时间比较短暂，用完就扔掉。而像挂历、纸巾盒、扇子、雨伞的使用时效性就非常长，这就相当于给你打了非常长的免费广告。而且其中纸巾盒的效果应当最最好的，成本低，送给大排档、快餐店，就能取到非常好的效果。把鼠标垫送给网吧也是不错的。主要就是要综合考虑各种礼品的使用过程以及是否会引起使用人、过路人的注意。
广告推广选择广而非大
人才网面向的是所有的求职者，侧面说明了人才的良莠不齐。而人才的不同，活动范围自然也不同。很多公司打广告，都喜欢在商业区购买大大的广告牌，当然我们不否定这种方法的效果。但是除了成本，我们应当考虑到人才网面向用户的实际情况，大学生会在大学城，白领会在商业区、工人会在工业区，而且工人选择的住所有很多都在房租比较低的老社区、城中村一类的。人才网是要追求人才的普遍性的，不可能一个人才网单单依靠一种人才来应聘。所以，各种不同的地方，要采用不同的方式，用性价比最好的方式去推广。做到广，像老社区的地方，都可以采用海报、不粘胶的方式。耳濡目染的方式重复出现在用户眼前，远比一个大大的广告一次性让用户看到效果要好。
招聘会根据时段选择合作对象
招聘会是大多数走上正轨的人才网必做的事，这是一个既能宣传网站、帮助企业完成招聘人员，又能赚钱的一石三鸟方式。但是，举办招聘会的费用也是不少的，从场地到现场布置，花费都是非常大的。所以要善于和别人合作，当然不同的时段有不同的对象对这方面的需求。
一个是6、7月，这个时段是学校毕业的日子，各种大学、技校、职中的毕业生都急于找工作，而学校方面为了学校的就业率，也会为学生争取各种机会。这个时候和学校合作是可以省下一大笔钱的，比如场方面直接在学校、现场管理都有学生会帮忙、甚至有的学校还会帮你送上午餐。而另一个就是3、4月，这个是企业人员跳槽的高峰期，这个时候企业的需求是非常大的，但是他们需要的并不是刚毕业的学生，而是有一定经常的人才。所以，这个时候适合跟需求量比较大的几个企业联合办招聘会，他们出资，然后我们给予他们最大限度的推广，比如招聘会最好的位置、宣传单印上广告、现场多处展示企业优势，甚至是可以送上网站的广告套餐等等。只要给到足够的好处，企业是不会吝惜这笔费用的，对于注重品牌的企业，还能很好的帮他们广告了 一番。
传单效果不亚于报纸杂志
不用想到线下广告就先往杂志报纸那方面推广，应当考虑下经常看报纸杂志的人有哪些。虽然报纸杂志的面向群众广，但是有很多都是退休工人、商铺店员。而真正失业、或者工作忙的工人是没时间也没闲情去看的。还不如印些传单，在工作时间到街上发给那些无业游民。
当然，还有很多推广的方式都需要更深层次去考虑再去做，并不是任何推广方式都适合人才网的推广，三思而后行，才能让推广取得最大的效果。
