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5月8日，58同城宣布收购中华英才网，完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。要不是被58同城收购，我都想不起来中华英才网这个很早就有国外“纯正血统”的招聘网站，昔日的“英姿焕发”和今日的“落寞”形成鲜明的对比。

中华英才网创立于1997年，系国内最早的招聘网站之一，2004年，今日资本投资中华英才网，张杰贤辞去管理层职务退居股东。2005年4月，Monster向中华英才网注入5000万美金战略投资。2008年10月8日，Monster以1.74亿美元的价格完成对中华英才网剩余55％股权的收购。2013年2月，爱尔兰尚龙集团正式宣布收购中华英才网的90%股份，中华英才网与我的工作网（Myjob）合并。2014年7月，中华英才网宣布获得2.5亿元人民币注资，具体投资方并未透露。中华英才网的最终的结果是，于日前被58同城收购。

中华英才网是国内鲜有的经历过多次易主的互联网公司，从今日资本到Monster，再到爱尔兰尚龙集团，最后是58同城。每一次“易主”对于公司和品牌来说都是一次巨大的伤害，更要命的是伴随着工作人员的流动，多次报道显示，中华英才网的大肆裁员事件均引起不满，这一次同样引起了不满。

中华英才网难圆58同城美梦

58同城CEO姚劲波称，“收购中华英才网是看重其18年的品牌沉淀，58同城认可中华英才网的品牌资产积累，及其专业化的团队。”

通过上图百度指数的截图可以看出，中华英才网的搜索值仅相当于2006年，和2008年——2012年的巅峰时期相差甚远，13年后就开始陷入低谷。至于和前程无忧以及智联招聘相比，整体相差更大。所以说，中华英才网所谓的18年的品牌沉淀，更像是一种“落寞”英雄，虽然“出生”的早，但其命运似乎多灾多难。

而且现在的品牌沉淀明显不如当初，至于能剩下多少，我认为并不足以支撑58同城的伟大平台梦想，58同城多年辛辛苦苦构建的平台终于初具规模，从58同城日前的战略布局可以发现，当平台构建好以后，它们在不断的向平台“填充”内容，让平台不至于是空的平台，同时吸引优质内容进来。58同城需要一个能够支撑58同城在某一垂直领域能够站在顶尖的内容体系，即使单独把这个内容体系分拆出去，也是垂直领域的前三。中华英才网无论是简历还是企业，很多都和58同城重叠，内容源并不优质，已是“昨日黄花”的中华英才网和58同城的大格局格格不入啊。

另一方面则是中华英才网的团队，姚劲波表示会聘用大部分中华英才网的员工，先不谈当前的劳资纠纷问题，数次易主和裁员之后，中华英才网的人才团队早就分崩离析，无论是创始人团队还是骨干力量，能剩下几何？在当前互联网人才炙手可热的情况下，精英和骨干们能够受得了外界的诱惑？据悉，中华英才网的大部分员工是直接被裁员了。

很有意思的一个现象是，2005年Monster就向中华英才网注资5000万美元，就更别谈2008年的1.74亿美元，2014年获得的投资是2.5亿人民币，反而不如2005年的投资金额，也就是说中华英才网获得的投资额越来越少，这在业内更是罕见的很。投资额的减少，也从侧面反映出资本市场对于中华英才网的印象，显然，58同城正是获得了“垂垂老矣”的中华英才网梦，难成啊。

中华英才网折射传统招聘网站困境

中华英才网的“落寞”，代表的是整个传统网络招聘网站的衰落，这并不是夸张，虽然前程无忧、智联招聘日前的财报都非常不错，但这仅仅只是表象，衰落的本质并没有下降。

前程无忧2014财年总营收为人民币18.973亿元，智联招聘2014财年总营收为10.798亿元，赶集网在线招聘业务2014年营收为7.68亿元，58同城的在线招聘营收预计与赶集网不相上下，再加上中华英才网、应届毕业生求职网、拉勾网、内推网等网站，也就是说中国整体网络招聘整体营收不超过60亿，甚至更少。

linkedIn在2014年总营收为22.19亿美元，其中招聘业务占60%左右，约为13.31美元，linkedIn仅仅在招聘业务上的营收，比全国整体网络招聘营收还多。要知道我国的企业互联网应用方面，网络招聘的普及率达到53.8%，算是比较高的一个数字，而营收反而不如linkedIn的一个业务，这其中也说明了不少问题。中国所有在线招聘网站的收入之和还不如linkedIn收入的一半。

打开“网络招聘”的百度百科会发现，其中有一段是“存在问题”，信息真实度低、应用范围狭窄、基础环境薄弱、服务体系差成功率较低。显然，网络招聘的问题肯定不止这些，但即使网络招聘在我国发展多年，这些问题并没有得到很大改善。

中华英才网的首页和智联招聘、前程无忧的首页非常类似，甚至包括赶集网、58同城也非常类似，整个首页都是铺天盖地的“牛皮癣”，各种高大上的企业满天飞。我们可以看到的数据是，中华英才网、智联招聘、赶集网、58同城们的简历数量在成倍增长，破亿的不少，而平台入驻的企业不少，但无论是求职者还是企业反映的问题是，一方得不到有效的简历资源，一方无法找到优质的企业，甚至还混杂着不少骗子企业，近两年被网络招聘诈骗的用户非常多。

我的问题是，传统的网络招聘网站们想过改变吗？也许没有，毕竟现金流一直在不停的滚动，甚至财报还在见长。

传统招聘网站的困境在于，只求现金流不求发展，这也是为何中华英才网能够“苟延残喘”这么多年的主要原因。如果真要问为何企业主和用户会在传统网络招聘网站上投放广告，我认为根本原因在于，资源太有限，他们只能在这些网站上投，反正都是“垃圾”，能收到一两个靠谱的简历足矣。传统招聘网站只知道做“中介所”，只知道收“中介费”，却不知道如何去改变自己，产生更大的价值。