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目前，在我国人才网站大致可以分为三个大类，一类是全国性人才网站，比如：智联招聘、前程无忧等知名网站，这些都是非常有名的，当然赢利是非常可观的；一类是省级的网站，这类网站大多是靠积累经验慢慢发展崛起的；还有一类就是市级的网站，也就是地方站，这些小站做好了也是有利可取的，下面我们着重来看一下地方人才网站的盈利模式主要有哪些？

1、采取与当地人才市场合作的方式，这个是需要有一定关系的，当地的人事局主管人才市场，没有一些特殊的关系，要想合作那是件不容易的事，因此，一旦合作成功，将有很大的盈利，提高网站的知名度也非常有效。

2、与当地高校联合进行人才交流会，如果在本地存在一些高等院校，可以联系就业办的教师，共同举办人才交流大会，通过这个方式可以拉拢一些单位和企业参与进来，当然可以向他们收取一定的费用。

3、一些企业常常因为自己的企业形象和品牌推广而煞费苦心，只要地方的人才网站有一定的知名度，可以去拉一些企业的广告，在他们需要招聘的时候，可以帮助他们挂上招聘信息，这也是可以进行赢利的。

4、采取增值性服务赢利的方式，做人才网站的同时可以考虑做一些其他的，做企业网站的时候可以为企业做一些广告和招聘信息之类的，做到了就有了更大的吸引力，还可以做一些其他的业务。