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用户体验在很早就已经被搜索引擎方提出来了，可是很多做seo的并没有真正去贯彻执行，很多人还只是为了排名而做优化，这么做的后果就是牺牲了过多的用户体验，导致排名很不稳定。在这种形势下，百度等终于忍无可忍了，在年就做了多次大小不等的算法更新，尤其针对用户体验奇差的医疗网站。百度做这样的更新和惩罚是想让广大seo人员回到用户体验优化这个最本真的优化方向上。

很多传统的seo人员也从这接连不断的更新中吸取了教训，意识到ueo（用户体验优化）才是长久之计，传统的seo人才也需要转型了。那么，在ueo时代下，seo人才该如何转型呢？

目前，在我国人才网站大致可以分为三个大类，一类是全国性人才网站，比如：智联招聘、前程无忧等知名网站，这些都是非常有名的，当然赢利是非常可观的；一类是省级的网站，这类网站大多是靠积累经验慢慢发展崛起的；还有一类就是市级的网站，也就是地方站，这些小站做好了也是有利可取的，下面我们着重来看一下地方人才网站的盈利模式主要有哪些？

1、采取与当地人才市场合作的方式，这个是需要有一定关系的，当地的人事局主管人才市场，没有一些特殊的关系，要想合作那是件不容易的事，因此，一旦合作成功，将有很大的盈利，提高网站的知名度也非常有效。